Respuesta
Mutuo acuerdo; causas consignadas en el contrato; expiración del tiempo convenido; dimisión del trabajador; muerte, jubilación o incapacidad del trabajador; muerte, jubilación o incapacidad del empresario o extinción de su personalidad jurídica; fuerza mayor; despido colectivo; voluntad del trabajador por incumplimiento empresarial; despido disciplinario; causas objetivas; decisión de la trabajadora por violencia de género o sexual; y declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total, cuando no sea posible realizar ajustes razonables o no exista puesto vacante.
¿La sabías?