Administración

EBEP ENCADENADO 0

Jurídica · Junta de Extremadura

NombreTipoMateria

Distribución de respuestas correctassesgado → B

A: 7 (12%) · B: 32 (56%) · C: 18 (32%) · D: 0 (0%)

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Enunciado del supuesto (caso compartido)

Este texto se muestra encima de las preguntas del supuesto y al imprimir el test.

Título (opcional)Texto del caso

Doña Laura Méndez García es funcionaria de carrera del subgrupo A1 en la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura, con destino en Badajoz. Su cónyuge, Diego Ruiz, es funcionario de carrera en otra Administración pública distinta y no presta servicios en la misma unidad orgánica que Laura. El 14 de febrero de 2025 contrae matrimonio civil en Badajoz y, al día siguiente, solicita el permiso correspondiente al Subdirector de Recursos Humanos. En marzo confirma embarazo gemelar y, entre abril y julio, necesita ausentarse de su puesto durante la jornada para acudir a controles prenatales y a sesiones de preparación al parto convocadas por el servicio de salud. El 2 de junio de 2025 su padre, residente en Madrid, sufre un infarto con ingreso hospitalario por enfermedad grave; Laura se desplaza de inmediato y solicita permiso retribuido. El 19 de agosto de 2025 da a luz en Badajoz a gemelos prematuros: uno fallece horas después del parto y el otro permanece hospitalizado de forma continuada durante treinta y cinco días. Laura inicia entonces su permiso por nacimiento, comenzando por las seis semanas ininterrumpidas a jornada completa. Durante la hospitalización del neonato superviviente, opta por ausentarse del trabajo dos horas diarias percibiendo íntegramente sus retribuciones. Diego inicia simultáneamente su permiso de progenitor distinto de la madre biológica, pero comunica que parte del mismo lo disfrutará con posterioridad a la semana dieciséis del permiso de Laura porque esta tiene previsto, al finalizar su permiso por nacimiento, solicitar la acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas respecto del hijo superviviente. Tras agotar las seis semanas obligatorias, Laura continúa su permiso por nacimiento hasta completar la duración legalmente aplicable al parto múltiple y a la hospitalización del neonato, sin solicitar reincorporación anticipada pese al fallecimiento de uno de los gemelos. El 8 de noviembre de 2025 fallece en Badajoz la hermana de su madre; Laura solicita permiso por el suceso. En enero de 2026, sin haber disfrutado aún las vacaciones retribuidas devengadas en 2025 por haber estado en permiso por nacimiento, pide hacer uso de esos veintidós días hábiles. En febrero de 2026 su padre, ya de alta en Madrid, es diagnosticado de enfermedad muy grave; Laura y su hermano, también funcionario, solicitan cada uno reducción de jornada retribuida por el mismo hecho causante. En marzo de 2026, cuando el hijo superviviente aún no ha cumplido ocho años, Laura solicita dos semanas del permiso de cuidado de menor previsto para esa etapa, con preaviso de quince días, y Diego solicita en la misma fecha cuatro semanas del permiso parental por el mismo hijo en régimen de jornada completa; ambos trabajan y la unidad de Laura valora si puede aplazar la concesión por alteración grave del servicio tras ofrecerle un calendario alternativo más flexible.

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